姓名:罗斯琦
系别:政治科学系
职称:副教授
最高学历:博士
邮箱:luosq5@mail.sysu.edu.cn
学位及授予单位
德国法兰克福大学 产业社会学 博士
德国卡塞尔大学 & 柏林经济学院 全球化与劳工政策 硕士
中国人民大学 学士、硕士
访问交流
哈佛-燕京学社 2017-2018 访问学者
研究兴趣
劳动关系、社会政策
学术兼职
《中国人力资源开发》(CSSCI)评审编委
Labor History (SSCI, AHCI) 编委
英文发表
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Luo, Siqi and Zhao, Bo (2022/ online: May 2021) “Weapon of Resistance or Tool of Control? Chinese Labour Law in the Post-strike Era”, Journal of Contemporary Asia 52:3, 471-494. https://doi.org/10.1080/00472336.2021.1919912. (SSCI)
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Luo, Siqi and Yang, Tao (June 2020/online: August 2019), "Moderated Mobilization: A New Model of Enterprise-Level Collective Bargaining in South China", The China Quarterly. Vol. 242, pp. 418-439. DOI: https://doi.org/10.1017/S0305741019001061. (SSCI)
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Luo, Siqi and Chan, Chris King Chi (Feburary 2020), "Reclaiming 'Territories': Two case studies of trade union innovation projects in South China", The China Review, Vol. 20, No. 1, 135–163. https://cup.cuhk.edu.hk/image/catalog/journal/jpreview/CR20.1_135-163.pdf (SSCI)
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Luo, Siqi and Yang, Tao (2020/online: December 2019) "Why worker-supported collective bargaining may still fail: Union strategies and supply chain structure in South China", Employee Relations. Vol. 42 No. 2, pp. 471-491. https://doi.org/10.1108/ER-06-2019-0250 (SSCI)
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Yang, Tao and Luo, Siqi (December 2019), "Machines replace Humans? Automation and upgrading at car suppliers in China”, Friedrich-Ebert-Stiftung (Policy paper)
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Luo, Siqi (2017) "Agendas, alternatives, and collective labour law: a case study of local collective bargaining legislation in South China", Employee Relations: The International Journal, Vol. 39 No. 4, pp.541-560. https://doi.org/10.1108/ER-08-2016-0167 (SSCI)
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Luo, Siqi (2017), "Employment Relations in Guangdong Province", in: Regional Study on Employment Relations in Chinese Manufacturing, ed. by Seong-Jae Cho, Korea Labor Institute, pp.12-57.
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Peter Pawlicki and Siqi Luo (2017). "China’s cars and parts: development of an industry and strategic focus on Europe", in: Chinese investment in Europe: corporate strategies and labour relations, ed. by Jan Drahokoupil, ETUI, Brussels pp.41-59.
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Luo, Siqi (2011), "Collective contract, no collective bargaining", in China's Labor Question, ed. by Christoph Scherrer. Munich: Rainer Hampp Verlag, pp. 49-69.
(英文著作)
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Luo, Siqi (2013), Collective bargaining and changing industrial relations in China: lessons from the U.S. and Germany, Frankfurt: Peter Lang
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Lüthje, Boy, Siqi Luo and Hao Zhang (2013), Beyond the Iron Rice Bowl - Regimes of Production and Industrial Relations in China, Frankfurt: Campus
中文发表
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罗斯琦,从技术之忧到多元进步:新技术浪潮中的工会角色变迁,山西师大学报(社会科学版) 2022年第49卷第6期,103-112页
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罗斯琦,超越“劳动终结论”:“替代”结果还是“互补”过程?——关于技术与劳动的理论辨析,社会发展研究 2021年第1期,1-30页
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杨涛,罗斯琦. 生产体制视角下珠三角制造业转型升级中的技术与工人——失衡及其再平衡.广东行政学院学报, 2021年第33卷第4期,23-31页 (*人大复印资料全文转载,工会工作,2021年第6期)
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罗斯琦,余敏,“危机”还是“希望”?从最低工资立法看德国的工会运动,德国研究 2016年第2期,p18-31
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罗斯琦,集体谈判制度中工会的坚持与退让:德国和美国的历史比较,中国人力资源开发 2016年4月号第07期, p30-39,49 (*人大复印资料全文转载,工会工作,2016年第4期)
书中章节供稿:
- —“劳工监察”和“产业关系与三方协商”,中国劳动法与国际劳工标准比较,林燕玲主编,劳动与社会保障出版社,北京:2015年
- —和奕时评:劳动关系的纵与横-2008年、2009年,彭光华、陆占奇主编,中国法律出版社,北京:2010年4月
- —国际劳工标准,林燕玲主编,劳动与社会保障出版社,北京:2007年3月
其它外文发表
- 罗斯琦,中国汽车行业的电动化转型及其对雇佣关系的影响,International Labor Brief (韩国), 2022年第6期,pp.9-25
- Yang, Tao, & Luo, Siqi (online Dec. 2021). As máquinas substituem os seres humanos? Automação e modernização de fornecedores de autopeças na China. RBEST Revista Brasileira De Economia Social E Do Trabalho (Brazilian Journal of Social and Labour Economics), 3(00):1-20, e021018. https://doi.org/10.20396/rbest.v3i00.15869
- 白承旭、罗斯琦,社会管理中的中国工会改革:以佛山市狮山镇S中心为例,现代中国研究(韩国核心期刊),2020年第21卷第4期,pp.115-165
- 罗斯琦,广东省制造业雇佣关系分析,见:赵性载 主编,“十三五”规划的中国制造与雇佣关系变化,Sejong:韩国国际经济政策研究所出版,2016年12月,pp.185-230
- 罗斯琦、白承旭,“社会治理”的探索:广东省的社会管理政策研究,现代中国研究(韩国),2016年第17卷第2期, pp.37-78
主持项目
- 国家社会科学基金一般项目,平台经济中工作组织虚拟化与劳动关系治理研究(21BSH153),2021年-至今
- 教育部人文社会科学研究一般项目(青年基金),产业转型升级下的技术进步与劳动关系研究(18YJC840026),2018- 至今
- 8722太阳集团青年教师培育项目,对抗、服从与同意——达成和谐劳动关系的路径探索(1409027),2014-2016年
获奖情况
2019: 8722太阳集团太阳集团tyc8722本科教学优秀奖
2018: 8722太阳集团太阳集团tyc8722公共服务奖
2017: 8722太阳集团太阳集团tyc8722本科教学优秀奖
2007-2011: Hans Boeckler Stiftung 博士全额奖学金
相关工作经历
- Research Assistant (RA), the project of "Sozialökonomische Transformation und industrielle Beziehungen in China", Institute for Social Research at Frankfurt, 2009, 2011
- RA, the project of “Why is chip design moving to China”, Institute for Social Research at Frankfurt & East West Center in Hawaii, 2006, 2007
- RA, the project of "Implications of the growth of China for EU labor markets", European Trade Union Institute (Brussels), 2005
- Consultant, the ILO-Japan project of "Creating Eastern Asian Industrial Relations Network“, the Sub-regional Office for East Asia at International Labor Organization (Bangkok), 2006
- Participating in the Minimum Wage research project, organized by Global Labor University, 2009, 2010