倪星等主编：公共部门人力资源管理

      倪星、谢志平主编的《公共部门人力资源管理》于2015年9月在东北财经大学出版社出版（ISBN978-7-5654-2089-4）。

目录

第一章　概论
学习目标

引导案例

1.1公共部门人力资源管理的内涵与特征

1.2公共部门人力资源管理的演变与发展

1.3公共部门人力资源管理的理论基础

1.4公共部门人力资源管理的目标与任务

本章小结

关键概念

综合训练

第二章　公共部门人力资源战略管理
学习目标

引导案例

2.1公共部门人力资源战略管理概述

2.2公共部门人力资源战略管理过程

2.3公共部门人力资源战略管理机制

2.4公共部门人力资源战略管理前景

本章小结

关键概念

综合训练

第三章　公共部门工作分析与职位评价
学习目标

引导案例

3.1公共部门工作分析概述

3.2公共部门工作分析过程与方法

3.3公共部门职位评价过程与方法

本章小结

关键概念

综合训练

第四章　公共部门人力资源分类管理
学习目标

引导案例

4.1公共部门人力资源分类管理概述

4.2品位分类制与职位分类制

4.3我国公共部门人力资源分类管理制度

本章小结

关键概念

综合训练

第五章　公共部门人力资源甄选与录用
学习目标

引导案例

5.1公共部门人力资源甄选与录用概述

5.2公共部门人力资源甄选与录用规划

5.3公共部门人力资源招募

5.4公共部门人力资源甄选与录用的技术和方法

本章小结

关键概念

综合训练

第六章　公共部门人力资源配置与流动
学习目标

引导案例

6.1公共部门人力资源配置与流动概述

6.2公共部门人力资源任用

6.3公共部门人力资源升降

6.4公共部门人力资源交流与调配

6.5公共部门人力资源辞职与辞退

6.6我国公共部门人力资源配置与流动存在的问题及其对策

本章小结

关键概念

综合训练

第七章　公共部门人力资源培训与开发
学习目标

引导案例

7.1公共部门人力资源培训与开发概述

7.2公共部门人力资源培训与开发的实施

7.3完善我国公共部门人力资源培训与开发机制

本章小结

关键概念

综合训练

第八章　公共部门人力资源激励
学习目标

引导案例

8.1公共部门人力资源激励的内涵与特征

8.2公共部门人力资源激励的理论基础

8.3我国公共部门人力资源激励的现状与问题

8.4完善我国公共部门人力资源激励机制

本章小结

关键概念

综合训练

第九章　公共部门人力资源行为规范
学习目标

引导案例

9.1公共部门人力资源行为规范的内涵和特征

9.2公共部门人力资源行为规范的主要内容

9.3公共部门人力资源行为规范的实施

9.4当代中国公务员的纪律与惩戒

本章小结

关键概念

综合训练

第十章　公共部门人力资源绩效管理
学习目标

引导案例

10.1公共部门人力资源绩效管理概述

10.2公共部门人力资源绩效考评

10.3发达国家公共部门人力资源绩效管理

10.4完善我国公共部门人力资源绩效管理

本章小结

关键概念

综合训练

第十一章　公共部门薪酬管理
学习目标

引导案例

11.1公共部门薪酬管理概述

11.2公共部门薪酬管理的主要内容

11.3保险与福利管理

11.4公共部门薪酬管理的比较与创新

本章小结

关键概念

综合训练

第十二章　公共部门人力资源权益保障
学习目标

引导案例

12.1公共部门人力资源权益及其保障

12.2公共部门人力资源权益保障机制

12.3西方国家公共部门人力资源权益保障制度及其启示

12.4完善我国公共部门人力资源权益保障制度

本章小结

关键概念

综合训练

第十三章　公共部门人力资源职业生涯规划与管理
学习目标

引导案例

13.1公共部门人力资源职业生涯概述

13.2公共部门人力资源职业生涯规划与管理的基本理论

13.3公共部门人力资源职业生涯规划

13.4公共部门人力资源职业生涯管理

13.5公共部门人力资源职业生涯规划与管理面临的挑战及其对策

本章小结

关键概念

综合训练

第十四章　公共部门人力资源管理改革
学习目标

引导案例

14.1公共部门人力资源管理改革概述

14.2西方国家公共部门人力资源管理改革实践

14.3当代中国公共部门人力资源管理改革实践

本章小结

关键概念

综合训练

参考文献