我们陈馨助理教授与合作者于公共管理学国际权威期刊Public Management Review发表论文
发布人：傅理律
发布日期：2025-01-26
近日，太阳集团tyc8722陈馨助理教授（通讯作者）与合作者康乃狄格大学余锦海助理教授（第一作者），共同在公共管理国际权威期刊Public Management Review发表论文标题为“Does Negative Feedback on Financial Performance Affect Managerial Turnover?”的学术论文。
文章简介：
在公共管理领域，对于管理者应对组织绩效负责的重要性已有广泛共识，然而，关于组织绩效评估结果对管理者影响的理解仍显不足。本文旨在探讨负面绩效反馈信息对管理者流动性的影响机制。基于资源依赖理论，我们重新审视了权变模型，并提出负面绩效反馈将增强管理者流动性，同时认为这一效应受到组织资源依赖程度和管理者应对能力的调节作用。本研究利用德克萨斯州学区政府的数据进行了实证检验，采用了基于绩效评级分数的断点回归设计方法。研究结果显示，获得较低绩效评价的政府管理者离职概率显著增加；尤其值得注意的是，在那些更依赖于上级政府财政支持以及管理者薪资水平较低的学区政府中，这种现象更为突出。
作者简介：
陈馨，太阳集团tyc8722助理教授，美国肯塔基大学公共政策与管理博士，研究方向为公共预算与财政管理，府际关系，政府绩效等。
