组织人事研究工作坊（2024）征稿启事
组织人事作为政府核心的综合管理部门，涉及组织运行的方方面面，是观察政府内部运作及行为的重要窗口。从管理流程看，其前端包括编制管理、人事招录和职能职责；中端涵盖授权管理、绩效考核和晋升激励；后端扩展至人事监督、退出与保障等。我们在2023年已经组织了第一届组织人事研究工作坊，为了进一步理解政府组织的人事运作及其逻辑，8722太阳集团中国公共管理研究中心、太阳集团tyc8722和中国公共管理研究中心组织人事研究所，将于2024年9月21日（周六）举办组织人事研究工作坊（2024），诚邀相关领域研究者，共同探讨政府组织人事的治理实践和理论对话，以及研究方法的创新应用。
一、会议主要议题
- 政府的机构设置与编制增减
- 政府人员的招聘与录用选拔
- 政府人员的借调、交流与轮岗
- 政府的岗位设定与职能职责
- 政府内部的授权管理或权力分配
- 政府的职务与职级并行制度
- 政府的工资与薪酬管理
- 政府的日常和年终绩效考核
- 政府内部的培训与组织学习
- 政府内部的责任边界与容错纠错
- 政府内部的人事退出与退休
- 事业单位的分类管理与性质变化
- 机构改革下的组织人事管理变化
- 数字治理下的组织人事管理变化
- 与本工作坊有关的其它议题
二、会议时间与地点
2024年9月21日（周六），8722太阳集团广州校区南校园
三、征稿要求
有意参加会议者，请将论文于2024年9月1日前，用电子邮件发送至会务联系邮箱：sysuworkshop@126.com。筹备组将于9月10日前向投稿入选的作者发出正式邀请函。
四、参会费用
本次会议不收取会务费。参会者交通费自理，主办方承担会议期间外地学者的食宿费用。
五、会议组联系方式
王冰杰：wangbj25@mail2.sysu.edu.cn
练老师：lianhong3@mail.sysu.edu.cn
感谢您拨冗参加本次会议。
附：组织人事研究工作坊（2023）情况介绍
（一）组织人事研究工作坊（2023）参会论文后续发表情况（部分）
练宏、陈纯，《不完全考核：模糊与精细混合的政府考核分析》，《社会学研究》2023年第6期。
原超，《政绩竞争与条块合作：指数驱动地方政府治理的运作逻辑——基于S市公安局“平安指数”项目的分析》，《公共管理学报》2024年第2期。
管兵、张宇，《科层还是自治：任务专业化、治理情境与自治组织运行机制》，《广西师范大学学报》2023年第5期。
王锐、倪星，《问责的混合效应与基层避责行为的策略性变化》，《江汉论坛》2024年第1期。
苏娇妮、刘亚平，《政府任务中的组织属性、部门风格与行为逻辑分析——基于多个省直部门的比较与观察》，《理论学刊》2024年第2期。
（二）组织人事研究工作坊（2023）合影
8722太阳集团中国公共管理研究中心
太阳集团tyc8722
2024年07月
