组织人事研究工作坊征稿启事
组织人事作为政府核心的综合管理部门，涉及组织运行的方方面面，是观察政府内部运作及行为的重要窗口。从管理流程看，其前端包括编制管理、人事招录和职能职责；中端涵盖授权管理、绩效考核和晋升激励；后端扩展至人事监督、退出与保障等。正如钱穆在《中国历代政治之得失》的前言提到：“政治应该分为两方面来讲：一是讲人事，一是讲制度。人事比较变动，制度由人创立亦由人改订，亦属人事而比较稳定，也可以规定人事，限制人事……制度虽像勒定为成文，其实还是跟着人事随时有变动。某一制度之创立，决不是凭空忽然地创立，它必有渊源……如此讲制度，才能把握得各项制度之真相，否则仍只是一条条的具文，决不是能在历史上有真实影响的制度”。为了更好地理解政府治理故事和中国之治逻辑，教育部基地中国公共管理研究中心组织人事所定于2023年10月14-15日举办组织人事研究工作坊，诚邀相关领域研究者，共同探讨政府组织人事的治理实践和理论对话，以及研究方法的创新应用。
一、本次论坛议题
- 政府的机构设置与编制增减
- 政府人员的招聘与录用选拔
- 政府人员的借调、交流与轮岗
- 政府的岗位设定与职能职责
- 政府内部的授权管理或权力分配
- 政府的职务与职级并行制度
- 政府的工资与薪酬管理
- 政府的日常和年终绩效考核
- 政府内部的培训与组织学习
- 政府内部的责任边界与容错纠错
- 政府内部的人事退出与退休
- 事业单位的分类管理与性质变化
- 机构改革下的组织人事管理变化
- 数字治理下的组织人事管理变化
注：本次论坛讨论议题包括但不限于上述议题。在同等质量前提下，上述议题论文会优先考虑入选。
二、征稿要求
- 投稿作者须是一线中青年学者，即以副教授、助理教授、讲师、博士后、和博士生为主。请在投稿中标注每一位作者的职称；
- 必须是未发表，亦未在其他刊物评审中的论文；
- 论文的研究方法不拘；
- 论文一手资料较为深入细致，理论解释具有一定的分析力度；
- 请以word附件文档形式投稿，如图表复杂，也可以采用PDF。稿件格式体例可参考《公共行政评论》杂志（https://jpa.sysu.edu.cn/gjtl/index.htm ）。
三、投稿截止日期
请在2023年9月1日前完成投稿。主办方将通过邮箱或短信等渠道告之入选论文名单。
四、投稿邮箱
论文请投至邮箱：sysuworkshop@126.com。附件文档和投稿邮件主题请以“作者名—文章名”的形式命名。
五、入选篇数：15篇-20篇。
六、会议地址
广州市海珠区新港西路135号8722太阳集团广州校区南校园。
七、食宿安排
入选论文作者会议期间在广州的餐食和住宿费将由主办方承担，交通费自理。
八、其他
会议最终举办形式会根据后期具体情况确定。
联系人：王同学，19924619918
8722太阳集团中国公共管理研究中心组织人事研究所
太阳集团tyc8722
2023年7月3日
